Explorateurs des tensions et des non-dits RH, nous interrogeons les pratiques et les discours convenus. Un espace pour penser autrement le travail, ses formes et ses faux-semblants.
Vous sentez que tout se liquéfie sous vos pieds ? C’est normal. Vous vivez la version bêta de la modernité 4.0. Sans socle. Sans issue. Sans mode d’emploi. Ce billet n’est pas une bouée. Juste un constat lucide, trempé dans l’ironie molle de notre époque.
Backstage RH
🔍 Burn-out, harcèlement, SSPT… des mots forts. Trop utilisés ? Aujourd’hui, tout semble pouvoir être résumé à un hashtag ou un buzzword. Mais tous les maux ne se valent pas. Et surtout : ils ne disent pas tous la même chose.
Harcelement moral
A l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, nous abordons un sujet que cette journée omet complètement. Pourquoi ? Parce qu'il n'y a aucun intérêt à mettre en avant des maux de plus en plus répandus. Le taire donne l'image que cela n'existe pas.
CarnavinkedIn
Une nouvelle une salle des miroirs, mieux qu'à Versailles. Plus vous vous inventez, plus vous êtes vu. Moins vous en dites, moins vous existez dans le virtuel. Vanité, quand tu nous tiens !
Attention : faire de la souffrance au travail un outil de développement, c’est neutraliser la blessure et instrumentaliser la résilience. Le trauma mérite réparation, pas un storytelling RH.
Après VUCA et BANI, voici la F.U.C.A. : notre antidote maison aux acronymes frelatés. Parce qu’à force de repeindre le chaos en PowerPoint, il fallait bien répliquer
RSE
La RSE se devait de transformer l’entreprise. En pratique ? Un document complet repeint en vert d’eau et belles promesses à la clef. La réalité ? Bien différente du fantasme...
enseignement RH
Du taylorisme dur au management de l’invisible mollasson, la RH s’est transformée en machine fumeuse. Et si l’enseignement RH était le vrai terreau de ce délire nouille age ?
Backstage RH
L’atypique est valorisé…s’il reste sage, monétisable et compatible KPI. Derrière la diversité affichée reste la même mécanique : conformer l’originalité. L’atypique serait-il le signal d’une norme malade ?
Backstage RH
Pavlov n’est pas qu’un vieux souvenir de cours de psycho : il continue d’habiter nos entreprises. Conditionnements, réflexes pavloviens du management et salariés pris dans la mécanique du stimulus-réponse… Le backstage du travail, c’est aussi ce cirque trop bien huilé.
Backstage RH
Vingt ans d’ATS et de belles promesses : le progrès RH n’a pas effacé les biais, il les a codés. Derrière la façade high-tech, le tri reste froid, rapide… et souvent aveugle. Et si le vrai courage RH, c’était de couper la machine pour remettre l’humain au centre ?
Backstage RH
QVCT, version 2025 : repeindre la chaise électrique en vert pastel et appeler ça du bien-être au travail
