🧨 RH : Responsables de l’Hypocrisie ou Réels Humains ?

Hypocrisie RH : mode d'emploi pour feindre l'écoute, tout en préparant les ruptures. L'humain ? Un détail de la fiche de poste.

🧻 Spoiler : en RH, ‘mettre l’humain au centre’ se résume souvent à une belle slide, sans beaucoup plus.

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 ## 🧠 Intro flash

Ils parlent d’humain. 

Ils mettent de l’écoute et de l’éthique en mots pour valeurs clés. 

Mais dans les faits ? 

L’usine RH tourne parfois comme un élevage en batterie : beaucoup de caquètements, 

mais sans compassion, sans courage — juste des process et des KPI sans réelle valeur marchande.

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 ## 🍗 1. Élevés en batterie, nourris à la sensiblerie

 Les RH institutionnalisés sont parfois coupés de toute humanité… sauf concernant leur propre cas.

 - Empathie calibrée pour leur carrière, pas pour leurs équipes ou leurs collègues. 

- Mémoire vive quand il s’agit de leur propre traitement en comité de direction, 

mais mémoire vide dès qu’un collaborateur part la gorge nouée en burn out… ou à coups de pied aux fesses.

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## 🤐 2. Le tortillage d'arrière-train annuel

 **Une saison préférée ?** La “campagne salariale et distribution annuelle de bons points”.

 - Objectif : ne froisser personne… tout en contentant personne. 

- Résultat : des justifications bancales, des “il faut valoriser autrement”... 

  et des primes distribuées au mérite… de la meilleure lèche du manager en vogue. 

- Mention spéciale au :

 > « Nous sommes tous dans le même bateau… sauf que certains rament et d’autres naviguent en yacht. » 

> ou encore : 

> « Les charges, mon pauvre Charles… ça tue l’entreprise. Tu comprends, non ? »

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## 🚷 3. Blacklistage & ghosting : l’art RH du tri sélectif sans recyclage possible

Vu cette semaine dans un article diffusé à grande échelle… Comment dire ? 

Sachez, bonnes gens, que vous ne cocherez jamais toutes les cases. 

Ah bon ? Alors là, ça vous en bouche un coin, non ? 

Trouver de tels articles aussi creux, enfonçant des portes ouvertes, 

comme références sur des sites RH ou de recrutement... c’est d’un cynisme abyssal.

Ils veulent des candidats *"hors cadre"*... … à condition qu’ils rentrent parfaitement dedans.

- Trop atypique ? → Tu ne rentres pas dans les cases. 

- Trop senior ? → À 39 ans tu pues le rance, à 45 t’es naphtalisé. 

- Trop libre ? → Ghosté direct, l’ATS a parlé et... il donne très vite sa sentence. 

- Trop d'humour ou pas assez docile ? → Blacklisté.

Et pourtant, ces RH-là affichent #Inclusion à toutes les sauces. 

Le badge de *meilleur employeur*, acheté pour 5000 euros, doit bien être rentabilisé : 

📸 Photos d'illustration corporate, articles de presse sucrés et calibrés, et tout le package #humanfirst. 

Bien emballé. Zéro échange standard.

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## 👑 4. Rois déchus ou échus : quand le DRH tombe de l’Olympe

Le seul moment où certains RH se reconnectent avec l’humain ? 

Quand ils sont eux-mêmes broyés par la direction à laquelle ils ont tant obéi.

- Virés comme des malpropres, pour avoir trop parlé ou osé critiquer. 

- Mis au placard parce qu’un clone plus jeune, plus malléable ou plus diplômé fait son entrée dans le sérail.

Tout à coup, ils découvrent ce que les autres vivent… ou ont vécu... ** Tous les jours. Depuis toujours.**

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## 🎭 Outro

Ce billet n’est pas une attaque gratuite. 

**C’est un miroir, un fait.**

Oui, il y a des RH vrais, courageux, sincères. 

Mais tant que nous laisserons les autres — les plus fallacieux — dicter la norme RH, 

nous confondrons encore **responsabilité et complicité silencieuse**.

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🪞 *Backstage RH : Parce que l’humain, ce n’est pas un smiley dans une charte graphique.

* (Malgré une photo très stylisée de Gandhi en signature mail.)