Onboarding sous perfusion : Pavlov & Associés
Pavlov n’est pas qu’un vieux souvenir de cours de psycho : il continue d’habiter nos entreprises. Conditionnements, réflexes pavloviens du management et salariés pris dans la mécanique du stimulus-réponse… Le backstage du travail, c’est aussi ce cirque trop bien huilé.
L’onboarding ne s’appelle plus “accueil”.
C’est devenu une intégration programmée, une mise au pli RH, une adhésion sans délai.
🎪 Bienvenue chez Pavlov & Associés :
• RH-cerbère à la porte du labo
• Employés en laisse courte
• Formateur sous anxiolytiques
👉 Objectif : docilité, adaptabilité, liquidité.
Et surtout… silence inconditionnel.
📌 Le choix ? Il a été désactivé.
Il est identifié un comportement attendu.
Puis est construit un parcours de calibration express.
Y sont injectés :
• du branding RH en intraveineuse,
• une pseudo-culture d’entreprise parfumée aux PowerPoint,
• un soupçon de e-learning émotionnel pour faire passer la pilule.
Et si cela ne prend pas ?
À vous de vous ajuster.
Sinon : offboarding 'marketé' au cordeau, sans empathie ni finesse.
Et si cela foire littéralement ?
Hop, relance de l’ATS. Encore un tour de laisse avec l’IA en supplément.
💡 Il faut bien trouver le prochain adaptable qui viendra poser une performance chiffrée phare sur son CV…
🎯 L’art de pipeauter son CV pour figurer dans le top 5 de l’ATS pavlovien
Notez la prolifération d’injonctions à “quantifier sa valeur” :
Des performances invérifiables balancées comme des pop-corn sur le réseau pro.
« J’ai augmenté le nombre de candidats rejetés par 1500 %, grâce à mon ATS magique qui a fait le taf », pourrait argué un RH zélé !
Un chiffre magique, sans contexte, sans preuve, sans audit.
Un bon vieux mirage auto-attribué, jamais vérifiable.
Idéal pour paraître “impactant” – en promesse d’onboarding sous haute surveillance.
Encore un tour de passe-passe RH,
Avec storytelling rutilant en mode perfusion multivitaminée.
Ne vous étonnez pas : Pavlov applaudit.
🐶 Pavlov ? Ce n’est pas un hasard.
Parce que l’onboarding conditionne plus qu’il n’intègre.
Il transforme l’individu en réponse réflexe.
Il est question de :
• “montée en compétences” = exploitation turbo à visée cash
• “engagement” = alignement express à la doctrine maison
• “culture” = adhésion obligatoire au globalisme édulcoré
• “marque employeur” = vernis propret sur du vieux mobilier RH
🪞 En clair : du ripolinage appliqué avec soin, sans jamais questionner le chenil.
🎯 L’objectif ?
Qu’aucun nouveau “ingéré” ne sorte du rang.
Qu’il travaille vite, bien… et qu’il reste dans sa cage aux barreaux polis.
🎥 Capsule mémoire RH — Souvenirs d’un futur bidon
Vous vous souvenez ?
• Du serious game RH de 2010 ?
• Des soft skills maps de 2013 ?
• Du chatbot RH en 2017 ?
• De l’IA éthique de 2022 ?
🎯 Le fond n’a jamais bougé.
Seulement des filtres. Des couches. Des leurres.
Jamais une remise en question réelle de ce qui infligé globalement.
🧴 Croquettes RH & yoga “chien tête en bas” : le vrai goût de l’onboarding
L’onboarding est souvent vide de substance et saturé de forme.
Les rustines RH craquent sous le poids du désarroi.
Et les nouveaux arrivants comprennent très vite à quelle sauce ils vont être croqués.
Le vernis globlish des organisations ne dupe plus grand monde.
Certains fuient dès la première journée.
D’autres tiennent 45 jours avant l’éjection sans concession.
Tous les onboardings ne sont pas pourris.
Mais tous sont périssables — comme les pâtées canines industrialisées.
Et lorsque le processus s'avère être repensé ?
C’est souvent une ligne changée dans un PowerPoint, pas une transformation réelle.
💡 Parfois, c'est accolé à la QVCT.
Un tapis de yoga, trois postures RH et hop, la déprime est repeinte en “zen attitude”.
Entre deux séances de méditation sponsorisée, le réel continue de grincer.
Combien de consultants “marque employeur” s’échinent à camoufler le vide ?
Combien prétendent que l’onboarding-QVCT va régler l’ambiance délétère avec une playlist Spotify et deux mugs au logo maison ?
Finalement :
• Ils onboardent.
• Ils oublient.
• Ils sourient toutes dents dehors.
• Et ils s’autocongratulent dans leur boucle d’illusion.
Puis ils attendent la prochaine évaluation annuelle pour "changer le monde RH".
👉 Vous reprendrez bien une croquette ?
#BackstageRH #Pavlov #ManagementAbsurdistan #RH #Conditionnement #TravailHumain #Billet9
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🔮 À suivre : Post 10 – Atypisme, atypisme... oui mais alors pas trop.... !