Le senior est devenu persona non grata : la société liquide n’aime pas les rides !

En 2025, vous voyez fleurir sur un réseau dit professionnel l’idée que le senior — le vieux professionnel, en somme — pourrait être un sacré terreau pour faire refleurir le printemps dans TOUTES les entreprises.

Après avoir sorti le senior pour divers motifs, car quand on veut euthanasier son animal, il est évident de l’accuser de la rage — grâce à une morsure que vous vous faites à vous-même.
Non, nous n’accusons pas le senior d’être un animal : nous sommes un collectif entre 45 et 55 ans, et nous ne japons pas pour rien.
C’est une expression qui sied fort bien au délire actuel autour de “l’employabilité des seniors qui furent des juniors”.

La RSE y met son sceau : remettre du senior en entreprise devient un bon signal et un excellent KPI !
Mais les virer comme des malpropres ne rentre pas vraiment dans les indicateurs, car il ne faudrait pas se tirer une balle dans le pied…

Le senior n’est plus un professionnel mais un élément matériel d’une moitié de KPI foireux à outrance.
Et demain ? Le même sort pour les moins de 30 ans, avec un “indice d’épanouissement générationnel” à la clé ?
La société liquide adore mettre des chiffres sur des mirages, jusqu’à y croire elle-même.

Une senior tech serait-elle disponible sous peu ?

Vous pouvez voir fleurir des délires dans des structures proposant des macarons labellisés, vendus à grand renfort de monnaie sonnante et trébuchante pour leur KPI “inclusif”. Ils réenchantent l’emploi des seniors à coups de plateformes et de diagnostics.
Tout cela pour du fakESG qui fait surtout bien sur le papier.
Rien sur les 300 seniors évincés les années précédentes, ni sur les ATS semi-humains qui filtrent l’expérience du professionnel - jugée trop longue pour le poste à pourvoir.
Nul besoin de réalisme : ce n’est pas vendeur.

Pour ramasser du fonds public ou privé, il faut un bel emballage — pas forcément un chiffre qui dise la réalité crue.
Surtout pas !

Ne demandez pas à ces structures des preuves de leur utilité ou du nombre réel de seniors recrutés durablement, vous aurez le silence en réponse.
Il n’y a rien à répondre, sinon des posts affligeants pour nourrir l’algorithme et flatter l’ego... encore et encore.
C’est bon pour la vitrine et c’est déjà cela de pris.

Vous pouvez 'scorer' à tout va ce que vous voulez, tant que vous n’avez pas à en rendre compte

Nous verrons bientôt émerger des “Senior Tech” soutenues à grand renfort de fonds privés, célébrées par deux ou trois multinationales considérées comme “inclusives”.
Au final dans la société liquide, la PME meurt en silence.
Vous n'avez pas besoin d’être authentique, juste à se comporter comme un gesticuleur : s’agiter pour donner l’illusion du sens.

En y regardant de plus près, la "senior tech" est déjà sur pied car un ‘sommet’ national pour l’emploi des seniors, est prévu à Paris en décembre prochain.

L’illustration parfaite de cette époque : une scénographie de l’action qui ne règle pas grand chose, n’interroge rien, n’engage en rien.
Y sera sans doute question de « diagnostic », de « parcours », de « valorisation », de « talents expérimentés »… Mais personne n’évoquera la mécanique de déclassement systémique, les ruptures déguisées en mobilité choisie ou encore les entretiens d’évaluation évidés pour les professionnels seniors.

C’est le grand art du glissement : faire mine d’agir tout en ne touchant à rien. Vous sera servi du score “senior-friendly”, quelques best practices open-source et des sourires Bright LinkedIn.

Pendant ce temps-là, les vrais exclus se démènent dans le silence statistique, entre France Travail, remobilisation débilitante et bullshit coaching à 800 euros la journée. Le senior liquide n’est pas un senior valorisé. C’est un senior instrumentalisé.

Plusieurs typologies sortent de cette même doctrine : care management, grief care, dead tech…
L’imagination liquéfiée est prolifique, parfois effrayante de fatuité dépassant l'entendement.
Le but n’est pas de prendre soin mais d’en donner l’illusion tout en monétisant la détresse.
L’éthique et l’intégrité ne sont pas au programme.

La société liquide est goulue, obèse et en surpoids

La société liquide se nourrit de tout : de l’humain, du travail, du système, des statuts.
Tout est bon à prendre, la boucle se boucle.

Nous vivons dans un grand deepfake systémique.
Tel un jeu vidéo, vous passez les niveaux selon votre habileté à vous liquéfier, tout seul. Surtout dans le plus grand des conformismes.
Le but ? Rester la tête hors de la boue le plus longtemps possible — une sorte d’Intervilles sans vachette, où la vase a remplacé les bouses.

Des preuves ?
Allez sur le réseau professionnel consacré et tapez “senior + association”.
Vous verrez fleurir les macarons et logos d'associations sous perfusion, ces logos sont à exhiber sur vos sites web d'entreprises pour repeindre votre façade RSE.
C’est édifiant,... effrayant !

Un article du journal Le Temps (Julie Eigenmann, 24 octobre 2025) le confirme :
les entreprises “louent” les seniors en façade tout en les écartant dans la réalité.
Quand même la presse économique le remarque, c’est dire comme la supercherie est énorme.

Que pouvons-nous en déduire ?

Si nous grattons le fond de cette vase informe, il en reste quelque chose.
Une résistance minuscule, tenace : celle de ceux qui refusent de se dissoudre.
Ceux qui n’ont plus rien à prouver mais encore tout à transmettre à leur prochain.

Peut-être que le vrai courage, de nos jours, cela serait simplement de demeurer dense dans un monde fluide.
De ne pas troquer sa ride contre un badge d’agilité, ni sa mémoire ou son savoir-faire contre un KPI.

La société liquide n’aime pas les rides, c’est vrai.
Ce sont ces rides qui témoignent du passé plus chantant et plus prometteur — celui qui peut encore faire renaître une oasis dans ce désert aride.
Et l’oasis, elle, redonne toujours un peu d’espoir de renaissance. 🌿

#SeniorWash #RSEdeFaçade #FakESG #BackstageRH #Billet20

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