Harcèlement moral, mobbing : « effectuationne » ton bourreau pour lui dire merci

(Ou comment la psycho du travail enfile parfois des gants pour caresser l’inhumain)

Quand le harcèlement moral (et son corollaire nommé mobbing) est repeint aux couleurs du développement personnel, on appelle cela… la transmutation magique en RH.
L’idée ?
👉 Que la violence vécue serve de levier de croissance.
👉 Que le salarié harcelé devienne acteur de sa propre "résilience".
👉 Et surtout… qu’il ne dérange plus personne avec son réel.

Cela revient donc à dire :

💭 Vous avez été broyé ?
C’est sans doute l’occasion d’une révélation intérieure…. profonde.
🧘‍♀️ Vous avez été mis à terre émotionnellement ?
Une belle opportunité de s’aligner avec votre "moi très… très profond".
💼 Vous êtes au fond du trou ?
Creusez encore un peu, vous trouverez certainement votre "why".

📌 Bienvenue dans le capitalisme émotionnel,
où l’entreprise vous apprend à sublimer votre douleur en projet de sens,
et où le mobbing devient une expérience transformatrice.
Comme un voyage en enfer vendu en brochure ‘deluxe’.

Que penser de tout ce folklore peu ragoûtant ?

Notre collectif a vu ici et là des ‘professionnels’ nous faire croire -ou ont plutôt tenté de faire croire – qu’en gros, la ‘résilience’ ne serait possible qu’après avoir avalé toute la couleuvre.

Que nenni ! Enlevez-vous cela de la tête ! Il y a un avant mais surtout un après… qui vous broie et qui ne vous laisse plus jamais en paix.

En quelques points il est expliqué ici l’essentiel à comprendre :

1. 🎭 Entrée en matière — L’effet vitrine de Noël du trauma

Quand le sujet du harcèlement est évoqué, certains chercheurs en parlent comme d’un “levier d’effectuation”.
Traduction : vous vous faites briser mais peut-être que vous allez vous en ressortir plus fort.
Ah bon ? Donc survivre serait un projet professionnel potentiel ?
C’est beau les slides colorés avec ‘happy end’ des spécialistes en psycho du travail. Mais ça sent le formol.

2. 📚 De Clot à Zarifian — Ce qu’ils disent vraiment (et ce qu’il leur est fait dire)

Ni Clot ni Zarifian n’ont dit qu’il fallait remercier son harceleur.
Ils ont observé que parfois, le travail empêché ne contrariait pas l’élan vital.
Ils ont noté que des personnes transforment une épreuve, lorsqu’ils en relèvent la tête.
Mais jamais ils n’ont fait du trauma un projet RH ou un outil de storytelling ‘Linkedinisé’.

3. 🔬 La psycho du travail comme vitrine froide

Certaines approches transforment des individus blessés en études de cas,
en exemples d’endurance ou en figures de ‘résilience’ utilitariste.
Le tout avec beaucoup de sociologie, de vocable propret, de méthodo,…
mais avec très peu de considération pour le vécu brut, réel, profond, non académisable de la chose.

4. 🧠 Ce que cela produit en réalité

Nous finissons par entendre des phrases du type :
“Ce trauma vous a-t-il permis de vous réinventer ?”
ou
“Pouvons-nous dire que ce burn-out a été salutaire pour votre trajectoire ?”
Non. Ce qu’il a été, c’est une chute, une cassure, une douleur durable.
Ce que la personne en fait ensuite… c’est elle qui le choisit. Pas un chercheur, ni un manager, pas plus un observateur inexpérimenté en la matière.

5. ⚠️ Le harceleur n’est pas un outil de développement personnel

“Il m’a humilié, mais au fond, c’est grâce à lui que j’ai changé.”
NON.
Le changement, la reconquête, la reconstruction : c’est malgré lui.
Pas grâce à lui.
Stop aux glissements sémantiques dangereux. Tout comme aux conclusions hâtives ou/et aux conclusions qui permettent de vendre du coaching ou du consulting à deux balles !

6. 💥 En conclusion et concrètement…

Les chercheurs jouent un rôle. Les psys -du travail ou non-, aussi…
Quand ils oublient d’écouter avant d’interpréter, ils deviennent aussi un maillon délétère du Système.
Celui qui rend invisible la blessure au nom de la science,
Ou qui vend de l’effet vitrine sous couvert de concepts devient un acteur à montrer du doigt, à dénoncer avec force car il efface la réalité de ce qu’est le harcèlement moral, le mobbing…

Cela revient à énoncer qu’il suffirait de quitter un poste ou encore de se remettre en deux semaines au vert pour cesser d’être traumatisé. C’est un mensonge éhonté, de gens qui ne savent rien des maux qu’ils ont devant eux !

Cessez de vous faire manipuler, ne donnez pas en pâture vos maux à des ignares de la question ! Sachez qu’un harcèlement n’est jamais un outil de croissance. C’est une blessure. La guérir se fait malgré le bourreau — jamais grâce à lui.

Concrètement, le trauma n’est pas un projet RH ou de psycho. Et encore moins un produit de consulting.

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