🥨 Compromission & Bullshiting RH : art de dire “oui” sans approuver et d’avaler des biscuits volés sans gêne

🍪 INTRO – SCÈNE DE CRIME : RAYON BISCUITS, MORALE EN MIETTES

Ils avaient 5 ou 6 ans.
Ils farfouillaient dans la boîte du rayon promo en libre-service comme dans la boîte crânienne d’un manager en manque de KPI à présenter au prochain CODIR.

Vous : lucide, révolté, aligné.
Eux : élevés en autonomie totale — option “je fais c’que j’veux, maman me dira que dalle”.

Et là, une évidence :
Si tout est permis à 5 ans… alors tout est forcément toléré à 40.

C’est ainsi que naissent les compromissions RH.
Tiré par les cheveux ? Peut-être. Ou pas. Soyons ouverts.

🧻 1. COMPROMIS OU COMPROMISSION : CE QUI GRATTE SOUS LE BADGE RH

Les RH le diront :

“Il faut faire des compromis.”

Mais ce “il faut” sonne souvent comme le parfum discret d’un renoncement.

En réalité, ce sont des compromissions maquillées :

• “C’est pour le collectif.”
• “On ne va pas faire de vagues.”
• “On suit la ligne managériale.”
• “Ça vient de la Direction.”

Ce n’est plus un métier.
C’est un tapis rouge pour les dérives, déroulé avec un sourire complaisant.

🎭 2. “NOUS NE CAUTIONNONS PAS… MAIS NOUS SIGNONS QUAND MÊME”

Le RH au ton posé dira :

“Ce n’est pas ma décision.”

Et pourtant :

• Il était en réunion.
• Il a transmis le message.
• Il a signé l’e-mail.
• Il a accompagné la décision.

Mais non. Il n’est pas d’accord. Il applique.
Bienvenue dans la RH à géométrie morale variable.

Rappel :
Le taylorisme, le lean, le toyotisme — tous ont été validés sans trop broncher.
Et maintenant ? Turnover, burn-out, bore-out... Les RH pleurent sur des effets qu’ils ont contribué à créer.

🧯 Ces sujets seront abordés bientôt. Promis.

🤫 3. LE CONSENSUS RH OU COMMENT ACHETER LE SILENCE

Dans beaucoup d’équipes RH, le consensus est doctrine :

• “On ne va pas s’opposer maintenant…”
• “On verra plus tard…”
• “On est tous d’accord, hein ?” (regards fuyants)

Et quand vous n’êtes pas d’accord ?

Vous êtes “négatif”, “pas constructif”, “déconnecté”, ou “l’enquiquineur de service”.

Le consensus RH, c’est un permis collectif de se taire.
Et il faut bien manger, non ?

🔄 4. PANACHÉ OU PANACHE ?

La compromission est une pente douce.

• Une fois : éviter un conflit.
• Deux fois : rester à sa place.
• Dix fois : garder son job.

Bientôt, on oublie la première fois.
Et puis un jour, on justifie l’injustifiable.
Pendant qu’on prépare une infographie sur “La bienveillance au travail” pour la semaine de la QVCT.

👉 Détourner les yeux, c’est normaliser.
Et cela revient à espérer qu’on détournera les yeux pour vous… quand ce sera votre tour.

🩸 5. DANSE MACABRE SUR LE RÉSEAU BLEU

L’été RH sur LinkedIn ?
Un carnaval.

Sous les carrousels pastel, les cadavres RH sentent fort.

🗑️ Entre :

• les bilans de compétences pour burn-out sévère,
• les appels à “se réaligner pendant les vacances”,
• les articles qui utilisent Harry Potter pour parler de leadership transformationnel...

C’est du vol à l’étalage.

Vol de vécu. Vol de douleur. Vol de sens.

Le réel est recyclé, maquillé, tourné en slogan RSE.

💸 Des consultants sans terrain.
🧠 Des coaches qui ignorent le silence d’un salarié brisé.
📚 Des experts reconversion qui n’ont connu le burn-out qu’à travers Causette (pas celle de Hugo).

Mais ils publient.
Et ils se likent.
Et ils repostent.
Une boucle RH-autosatisfaite, où on se congratule plus qu’on ne confronte.

Ils savent caresser l’algorithme… dans le sens de la crème solaire.

🪞 OUTRO – MORALE À 3 BALLES

Ce billet a commencé par un vol de biscuit.
Une scène banale.

Comme en RH : tout part de petits gestes tolérés, de silences, de regards détournés.

Ce texte est là pour dire à ces mini-pilleurs et leurs parents aveugles :

“Un jour, les RH vous demanderont d’appliquer une règle injuste.
Si vous avez évité de croquer dans le biscuit volé… vous saurez peut-être dire non.”

📌 Ce post n’est pas une plainte.
Ce n’est pas pour vous vendre un e-book.
Ni un quart d’heure de visio “fun”.

C’est juste pour pointer du doigt ce que tout le monde voit mais que trop peu osent nommer.

Nommer, c’est déjà résister.

Et derrière les biscuits volés, il y a…
Des RH en miettes.

#BackstageRH #LuciditéAuTravail #CompromissionRH #InjonctionsBullshit #Post5