20 ans d’#IllusionRH : l’ATS ou la fausse promesse du progrès
Vingt ans d’ATS et de belles promesses : le progrès RH n’a pas effacé les biais, il les a codés. Derrière la façade high-tech, le tri reste froid, rapide… et souvent aveugle. Et si le vrai courage RH, c’était de couper la machine pour remettre l’humain au centre ?
🕰️ Retour en 2000
Les ATS débarquent. On vous promet une révolution RH.
🔹 Fini les biais… que seuls l’humain aurait.
🔹 Fini les pertes de temps… avec les 3 tonnes de candidatures papier à gérer.
🔹 Fini la paperasse… avec CV à foison à traiter.
📆 Nous sommes en 2025
Les ATS sont toujours là… boostés à l’IA cette fois.
🔹 Les biais sont algorithmiques et toujours là.
🔹 Le gain de temps, surtout pour les RH en raccourcissant les étapes et en triant au maximum.
🔹 Et la paperasse ? Numérique, interminable, désincarnée… et sans fond.
🎭 Le progrès RH, c’est comme repeindre une cage en doré et appeler ça un espace d’expression.
En 20 ans, on a surtout vu :
• L’empilement d’outils et de belles promesses en rafale
• La glorification du matching personne-emploi comme une panacée
• La codification de l’humain pour… le faire rentrer dans la case (voir post3 du blog)
• L’oubli total du fond et donc de la notion humaine qui était déjà peau de chagrin…
❓Pourquoi a-t-on accepté et acceptons -encore - de traiter les humains comme des flux ?
❓Pourquoi continuer à faire du tri automatique, comme si les talents étaient des codes à scanner ?
❓Pourquoi personne ne questionne le volume comme norme ?
💬 Nous avons récemment échangé avec un pro du marketing ATS chez un éditeur français. Et c’était un électrochoc : oui, un ATS peut encore respecter l’humain mais ils ne sont pas nombreux.
Mais tout dépend de qui l’utilise, comment et pourquoi.
👉 Le vrai problème ? Ce sont les RH “presse bouton” -qui réclament ces systèmes déshumanisés- , qui refusent d’assumer leur rôle réel…
👉 Ce sont ceux qui attendent qu’un algorithme trie à leur place, faute de courage, de compétence ou de clarté sur les postes et sur le business.
Et pendant que nous parlons d’IA, certains s’énervent parce que les candidats optimisent aussi leurs CV avec IA.
Mais franchement…
📌 Quand un système jette, trie et formate depuis 25 ans…
💥 La réponse algorithmique avec l’IA des candidats n’est qu’un retour de bâton logique.
👁️🗨️ Le progrès, ce n’est pas aller plus vite dans une mauvaise direction.
C’est oser faire pause. Regarder derrière. Et de nous dire : nous nous serions peut-être plantés.
🔁 Le recrutement RH est devenu une performance froide et sans lien.
Mais cela n’est pas la faute de l’IA. Ce n’est pas l’IA qui vide le recrutement de son humanité.
👉 C’est la conséquence d’un oubli : la relation précède toujours la technologie.
Un outil ne compense jamais une absence de courage RH.
📣 Vous avez aussi vu des ATS maltraiter des profils brillants ? Racontez-nous votre scène préférée dans le théâtre du progrès bidonné.
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🔮 À suivre : Post 9 – Pavlov & Associés : Onboarding sous perfusion